What’s in it for me…?

• Wozu der ganze Stress?
  • Man rennt sich einen ab und am Ende kommt doch nichts bei raus?
  • Man hat immer das Gefühl nicht hinterher zu kommen und nicht genug zu machen?
  • Die Abstimmung mit anderen ist ineffizient?

Die meisten Teams haben das Gefühl “die PS nicht auf die Straße” zu bekommen.

• Der Prozess der Abstimmung über die richtigen Ziele ist kompliziert und zeitaufwendig
• Mitarbeiter:innen empfinden Ziele oft als zusätzliche Herausforderung zu ihren Rollen
• Ziele entfalten keinen Nutzen, weil zu viele Dinge angefangen und zu wenig beendet werden
• Teams tun sich schwer, Dinge nicht zu tun, um Zeit für das Wesentliche zu schaffen
• Die konkreten Ziele erzeugen bei unterschiedlichen Beteiligten nicht das gleiche Bild im Kopf
• Mitarbeitende fühlen sich oft überfordert, weil sie viel tun, aber gefühlt nicht voran kommen